今年の4月から中小企業でもハラスメント防止対策が義務化され、ハラスメント相談窓口の設置が必須となります。
（詳細：https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000611025.pdf　厚生労働省サイトより）

これは従業員を守ることはもちろん、人手不足で困っている小さな会社を守ることにも繋がります。
今回は、社労士の古賀有実先生と、数々のハラスメント事案を経験している信弦メンバーの合同で、
・ハラスメント防止対策が義務化された背景
・ハラスメントが今後の企業活動においてどのように影響していくのか
・ハラスメントを未然に防ぐにはどのような行動をしたらいいのか
を「明日から理解して行動できる」ようにお伝えするセミナーを開催いたします！
参加特典もご用意していますので、ぜひふるってご参加ください。

≪セミナー内容≫（質疑応答含め120分）
①ハラスメント防止対策が義務化された理由
②ハラスメント防止対策を行うことで企業にどんなベネフィットがあるのか
③ハラスメント相談窓口の必要性
④企業ではどのようなハラスメントが起きているのか
⑤ハラスメントを未然に防ぐためのワーク

お申込みはこちらから
☞ https://forms.gle/9xobWxFo7Jr1S2U9A

【こんな方におススメです】

▶人がなかなか定着しない
▶若い社員が「それハラスメントですよ」とよく口にする
▶辞めた社員にハラスメントで労基署に駆け込まれたり、SNSで会社の悪口を書かれたくない
▶どんなことがハラスメントになるのかを知りたい
▶相談窓口ってどんなことをしないといけないのか知りたい
▶もしかして自分がハラスメントしてるかも…と思う

【セミナー内容】

①ハラスメント防止対策が義務化された理由
➣ハラスメントの国際的な動きから、日本でハラスメント防止対策が義務化された背景をお伝えします

②ハラスメント防止対策を行うことで企業にどんなベネフィットがあるのか
➣ハラスメントが起きてしまったあと、企業にどのような影響を及ぼすのか、また、企業がハラスメント対策を行うことによってどのような効果が現れるのかをお伝えします

③ハラスメント相談窓口の必要性
➣ハラスメントが起きてしまった後、どのように対応すればいいのかを実際の事例をもとにお伝えします

④企業ではどのようなハラスメントが起きているのか
➣実際にクライアント様であった事例を元に、どこまでがハラスメントで、どこからがハラスメントではないのかを実際の事例をもとにお伝えします

⑤ハラスメントを未然に防ぐためのワーク
➣世代によっても大きく変わる価値観。ハラスメントに大きく影響している「個人の価値観」をワーク形式で見つめ直します

【セミナー詳細】

▶日時：3/9(水)19:00～21:00
▶参加費：1,000円
▶会場：現地参加orZOOM
現地参加：ウィズスクエア（https://wissquare-fukuoka.com/）
　　　　ZOOM　：後日、メールアドレスにzoomのIDをお送りいたします

お申込みはこちらから
☞ https://forms.gle/9xobWxFo7Jr1S2U9A

【参加特典】

ご参加の方で先着5名様に限り、後日人事の専門家による30分の個別相談をプレゼントいたします！

≪参加特典応募方法≫
1. 下記リンクからセミナーにお申込みください
https://forms.gle/9xobWxFo7Jr1S2U9A
2. 申し込みフォーム内の参加特典希望欄にて「希望する」をお選びください
※個別相談の日時に関しては別途調整のためのご連絡をお送りいたします
※先着5名様になります

【登壇者紹介】

古賀有実（こが ともみ）

社会保険労務士 古賀有実事務所　代表
労働基準監督署にて、非常勤として働き方改革の前身時代から、事業所向けコンサルティングを担うと共に、労使トラブル等の労働相談を通算7,000件以上対応。
社労士事務所勤務時代からのべ200社程の中小企業の悩みや課題に対応・解決。
トラブルや労災を未然に防ぐことに注力した関わりを主とする。
≪主な資格≫
平成20年社会保険労務士試験合格
平成23年特定社会保険労務士付記

神徳 紫（じんとく ゆかり）

株式会社フリーランス 信弦 シニアパートナー
九州の大手企業の人事部(管理職)経験歴8年。
10年間のマネジメント業務、7年間の教育経験を活かしながら“人”に関わる業務を幅広く手掛ける。
これまでのカウンセリング人数は2,500人以上。
≪主な資格≫
国家資格キャリアコンサルタント
GCDF-Japanキャリア・カウンセラー資格
全米(AB)協会認定NLPマスタープラクティショナー

野口 美千代（のぐち みちよ）

株式会社フリーランス 信弦 シニアパートナー
メディア関係の大手企業で人事労務経験歴28年。採用から退職まで全ての実務と管理職を経験。
採用活動では、毎年1000人以上の選考を実施。
教育制度の充実を図り、人事研修の企画や講師、各種人事制度のスクラップ＆ビルドを手掛ける。
働き方改革の一環で、メンタルヘルス対策ＥＡＰ（従業員支援制度）を導入。
ハラスメント相談窓口責任者も歴任。
≪主な資格≫
国家資格キャリアコンサルタント

柳井　美由紀（やない みゆき）

株式会社フリーランス 信弦 パートナー
人事労務業務経験17年。
採用や人事評価制度の経験はもちろん、教育や研修まで幅広く手掛ける。職務経験を活かしながら、時代の変化にて適応していくためのキャリアビジョンを見据えたサポートを行う。
≪主な資格≫
国家資格キャリアコンサルタント
秘書検定2級

【注意事項】

・現地参加とZOOM参加のいずれかをお選びください。
・セミナー中にご質問を承ります。回答に関しては時間の許す限りセミナーの最後に講師から回答、もしくは終了後、当ページの投稿にて回答いたします。
・セミナー中に使用した資料は開催後参加者のみなさまに配布いたします。但し無断転載、無断使用は厳禁とさせていただきます。
・セミナー中のチャットによる参加特典への応募はできません。予め、お申込み時に申請ください。
・お客様のデバイスや通信環境による不具合に関する責にはご対応できかねますので、ご了承ください。